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只论功劳，没有苦劳
在一个组织中，
你赖以立足的根本是为组织创造了价值，
而且是持续创造了价值。
凭借一时的“功劳”而想一劳永逸，那是妄想！
更别说，没有功劳，就要谈“苦劳”，那更是空谈！
1
功劳，要持续的功劳
我们经常会听到这样的话：
哎呀，我跟ta干了这么久，公司从3个人干到了100人。在ta没什么人的时候我就跟着ta，现在人多了，就觉得我这也不好，那也不行……
哎，这个人太没没良心了。公司最初只有几个人，我都跟着ta干，现在业务好了，就觉得我做不好，“过河拆桥”……
太不讲义气了，我是ta的人，一直跟着ta干，现在却这样对我……
这些抱怨，我们经常听到，而且一箩筐，一箩筐的，一点儿都不少。
问题到底出在哪里？
其实，就是很多人认为自己为公司（或某位领导）做出了一点“功劳”，
然后，就认为自己做出了天大的贡献，
然后就觉得自己可以借用这一点所谓的功劳一劳永逸。
这样对吗？
当然不对，简直是无稽之谈。
尽管你为公司或者某位领导（其实，公司或者某位领导是一体的）做出了贡献。
那公司或者某位领导也给了你回报，要不就提拔了位置，同时给你加了工资，绝对没有亏待于你。除非，当时的公司或某位领导给了你明确的承诺，否则，就是没有亏待你。如果亏待了你，那你当时完全可以选择离开啊？相信，没人捆着你的。
既然留下来，那就好好干。要持续的做出功劳，持续的创造价值，才能长期立足。
因为，公司强大了，自然是人才济济，后来者居上，也不是没有可能。
2
没有功劳，更没有苦劳
很多在职场的人，都会说：
我在公司多么多么的努力，多么多么的辛苦，全公司我最努力，可是，老板却这样对我！……
我那么努力，虽然没有什么功劳，我还有苦劳。……
哈哈哈，没有功劳，更不会有苦劳！
在公司立足的根本在于能够持续地创造功劳，就是持续地创造价值，拿苦劳来谈功劳，实在是妄想。
公司，是靠为市场创造价值而存在；
员工，是为企业创造价值而存在。
如果你不能为企业创造价值，那就没有存在的价值。
公司不是福利院，更不是养老院！
3
不断学习，持续成长，才是最终的出路
作为员工，一定不要怀疑你的老板或者顶头上司。
因为，能作为你的老板或者顶头上司，绝对有过你之处！
你的努力和付出，在你的老板或者顶头上司眼里，他们一清二楚，你完全不用担心ta没发现，埋没了你。
你也不要怀疑你的老板或者顶头上司不如你聪明，这完全是多余的。Ta一点都不傻，傻子能当你的顶头上司吗？
所以，你尽管使出你的浑身解数，努力滴表现出你的才华。一点都不要保留，一点都不要含蓄，尽管放马过来。
没有一个老板不希望自己的员工牛叉
没有一个老板会把牛叉的员工开了，留下不牛叉的
没有一个老板怕自己的员工牛叉
因此，你尽管使出你的七十二变，上山下海，所向披靡
这一切都会有回报，完全不用担心
有可能今天没报，那是时间未到，改天也一定会报
虽然，创造的收益归公司
但是，成长的经历归你自己，别人拿不走
只要你身怀绝技，还怕没认识你？
4
不论功劳，不论苦劳
持续学习，持续为组织创造价值，
最终成就了组织，也成就了自我。
